QUALIFIZIERTE MITARBEITER GEWINNEN UND BINDEN – MIT DER BAV
Betriebliche Altersvorsorge (bAV) vom Spezialisten
Ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Jedes Unternehmen profitiert von exzellent ausgebildeten Fach- und Führungskräften. Doch der Kampf um gute Arbeitskräfte hat sich in den letzten Jahren deutlich verschärft. Wer qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für sich gewinnen und an sein Unternehmen binden will, muss mehr bieten als die Konkurrenz und als attraktiver Arbeitgeber überzeugen. Mit einer bAV (betriebliche Altersvorsorge) können Unternehmen bei Arbeitnehmern jeden Alters punkten und sich zahlreiche Vorteile sichern. Auch Arbeitnehmer profitieren entscheidend von der bAV.
VORTEILE FÜR ARBEITGEBER
AUF EINEN BLICK
- Gewinnen qualifizierter Fach- und Führungskräfe
- Motivieren und Binden von Mitarbeitern
- Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Entgeltumwandlung (Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs)
- Top-Konditionen (z.B. durch Gruppenverträge)
- Staatliche Förderung (durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse)
- Geringer Verwaltungsaufwand
VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER
AUF EINEN BLICK
- Steuern und Sozialabgaben sparen
- Günstigere Steuern im Rentenalter
- Hartz-IV-sicher
- Lebenslange garantierte Rente
- Ergänzende Absicherung der Familie
- Weiterführung bei Arbeitgeberwechsel
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER
Der Staat unterstützt die persönliche Vorsorgeinitiative von Arbeitnehmern, indem er Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds mit Begünstigungen bei der Steuer und den Sozialabgaben belohnt. Doch das ist lang nicht alles – durch eine bAV verbessert der Arbeitnehmer seine finanzielle Zukunft und profitiert zudem von einer Reihe an Vorteilen:
STEUERN UND SOZIALABGABEN SPAREN
Die Beiträge zur bAV sind bis 4 Prozent sozialversicherungsfrei und bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei.
GÜNSTIGERE STEUERN IM RENTENALTER
Die Auszahlungen der bAV werden erst im Alter besteuert, was i.d.R. günstiger ist als während der Zeit der Berufstätigkeit.
HARTZ-IV-SICHER
Wird der bAV-Empfänger arbeitslos, ist das bis dahin gebildete Kapital sicher vor einer Anrechnung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze.
LEBENSLANGE GARANTIERTE RENTE
Wird der bAV-Empfänger arbeitslos, ist das bis dahin gebildete Kapital sicher vor einer Anrechnung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze.
ERGÄNZENDE ABSICHERUNG DER FAMILIE
Durch die Kombination mit einem zusätzlichen Hinterbliebenenschutz ist bei Todesfall eine finanzielle Absicherung von Familienangehörigen möglich.
SCHUTZ GEGEN BERUFSUNFÄHIGKEIT
Auf Wunsch kann die bAV mit der Absicherung der eigenen Arbeitskraft kombiniert werden (BU-Versicherung).
WEITERFÜHRUNG BEI ARBEITGEBERWECHSEL
Falls der Arbeitgeber gewechselt wird, kann die bAV mit eigenen Beiträgen fortgeführt oder evtl. auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden.
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